Konflikt-Coaching

Sie sind Führungskraft,  Team- oder Projektleiter und befinden sich in einer Konfliktsituation. Es klappt mit Geschäftsleitungskollegen, Teammitgliedern oder Mitarbeitern nicht (mehr) wie es für eine effektive Zusammenarbeit klappen müsste. Das Ganze ist neu und überraschend oder geht vielleicht schon „eine ganze Weile“ so. Sie fragen sich, was Sie tun können, um die verfahrene Situation (endlich) zu klären, zu bessern oder zu retten?

Im Konfliktcoaching unterstütze ich Sie dabei, sich darüber klar zu werden, was eigentlich „los ist“, und was Sie tun können, um aus dem Schlamassel rauszukommen. Es geht darum, eine persönliche Strategie für einen optimalen Umgang mit der Situation zu finden um Entlastung, Sicherheit, Ruhe und Gelassenheit für sich persönlich und die volle Leistungsfähigkeit für das Miteinander zu erreichen.

Konfliktcoaching hat das Ziel, klarer zu sehen, „was da abläuft“, wodurch die Schwierigkeiten entstanden sind oder/und immer wieder neu entstehen. Konfliktcoaching hilft dabei konkrete Verhaltensalternativen zu erarbeiten, die helfen können, aus dem Teufelskreis auszubrechen …

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